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对我国粮食行业从业人员文化素质的调查

对我国粮食行业从业人员文化素质的调查

【字体工业原台湾山矾纸有钱也买不到了：大 中 小】【2007年09月02日】【：于梅】【阅读：797 次】

我国粮食行业人力队伍现状如何，是否像有些文章所说“人才匮乏”、“不及其他一些行业”？

《2007中国粮食发展报告》公布了粮食行业从业人员统计数据，笔者结合《中国劳动统计年鉴》中全国的相关数据进行了分析研究，惊喜地发现我国粮食行业从业人员整体文化素质较高，不仅高于全国平均水平，还高于粮食行业所涉及到的国民经济中几个主要行业。同时，也发现我国粮食行业从业人员年龄结构偏老，需引起注意。

从业人员文化素质较高

首先，高于全国平均水平。2006年全国粮食行业从业人员113万多人，具有研究生、大本、大专、高中、初中及以下学历的人员分别占0.17%、3.93%、13.39%、52.87%、29.64%，学历结构成金字塔状。相比之下，层次明显高于全国平均水平：两者研究生的比例几乎完全一样，但粮食行业拥有大本、大专和高中学历人员的比例分别高出1.8、9和40个百分点，同时初中及以下的低学历者低了近52个百分点。在粮食行业内部，行政管理部门的学历层次最高，其次是事业单位，最后是粮食经营企业。

其次，高于相关行业水平。与以上5个行业门类对比，粮食行业从业人员学历结构明显优于“制造业”、“交通运输、仓储和邮政业”、“批发和零售业”这前3个行业，从研究生一直到高中，粮食行业所拥有的从野芋业人员比重都较高，而初中及以下低学历的比重大大低于他们。由于“科学研究、技术服务和地质勘查业”一般翼核果属都是知识和技术密集型的专业部门，类似于粮食科研机构，从业人员文化素质较高，粮食行业整体与其对比无疑于“欲与天公试比高”，技不如人情有可原。“公共管理和社会组织”与粮食行业整体比较的意义也不大，但与粮食行业中的“行政管理部门”很具可比性，对比结果是粮食行政管理部门占上风，其研究生、大本、大专和高中的比例都较高，而按"清零"键清除传感器初值初中及以下的比例低了13个百分点。

从业人员年龄结构偏老

联合国国际劳工组织把劳动年龄人口中45岁及以上的劳动力划为老年劳动力人口，参照这个标准，可将我国粮食行业从业人员分为三组：36岁以下的青壮年从业人员（占31.97%）、36～45岁的中年从业人员（占41.11%）和45岁以上的老年从业人员（占26.92%）。相比之下，粮食行业从业人员的年龄结构相对老化，主要表现在以下3方面：首先是老年从业人员比重较高，高于全国和以上5个行业1～11个百分点；其次是青壮年从业人员比重较低，低于全国平均水平10个百分点，低于5个行业3～12个百分点；最后是中年从业人员比重也较高，高于全国和5个行业5～13个百分点。

人才队伍仍需充电和输血

粮食行业从业人员文化素质较高，我们有理由感到欣慰和自豪，但在看到优势的同时还应看到差距。在粮食行业未涉及到的其余15个行业之中，有较多行业从业人员的学历结构明显优于我们，粮食行业人才队伍仍需充电和输血。所谓充电，就是要经常对职工进行相应的培训和教育，提高文化技术水平；所谓输血，就是要不断吸引和录用高学历人才，尤其是刚毕业的大学生和研究生，这样既可提高粮食行业人才队伍的每一个正反转为1个循环整体素质，还能使队伍年轻化，可谓一举两得。此外，粮食行业人才队伍结构优化的关键在于粮食经营企业，尤其是国有企业。因为全国粮食行业从业人员中企业的占龙竹92%，其中国企高达65%，国企人才队伍状况的变化会牵一发而动全身，国企任重道远。