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舒城县干汊河镇积极构建“大调解”平台

舒城县干汊河镇积极构建“大调解”平台

近年来，舒城县干汊河镇在社会管理创新工作中，突出抓好“格化”管理工作，努力打造“平安干汊河”，积极构建“大调解”平台，有效整合各方面资源，建立起上下左右联动的调解机制，推动了社会矛盾化解工作，今年以来成功调处矛盾纠纷9起，避免了民转刑案件，确保了辖区和谐稳定。

一、积极构建“大调解”平台。该镇为积极预防和化解社会矛盾纠纷，以镇群众工作站及“格化”管理中心为平台， 成立20世纪初叶,开始使用金相显微镜来研究疲劳机制人民调解中心，由党委书记任主任，党委副书记、政法委员、司法所长任副主任，由司法所干滇杨警、工作人员和人民调解员、司法协理员等为成员，负责辖区矛盾调处工作的组织、协调、化解等一系列工作；同时组建镇司法行政服务站，将镇综治办人员纳入集中办公，并积极组建村司法行政工作室， 在各村街和羽毛产业及种养产业协会中相应成立了抗风桐矛盾纠纷排查化解工作小组，确保了各类矛盾纠纷调解有机构管事、有人员办事假蹄盖蕨，能排查、快化解。

二、全面整合社会调解资源。该镇为有效整合治安调解、人民调解、行政调解、司法调解力量，确保社会矛盾调处效果最优化，积极探索建立基层调解新机制，避免以往司法、公安、综治办等几家调解机构“单打独斗”和遇事推诿现象。由公安派出所与综治办、司法所建立联合调解机制，遇有重大疑难纠纷，由派出所、司法所、综治办联合出警、共同会商、共同调处，并在各村街建立调解室，由区民警、包村镇干部和村街调解委员联合组成调解工作班子，负责调处基层矛盾南海舌蕨纠纷，吸收具有一定文化和法律政策水平、热心人民调解工作的老党员、老教师和退休老干部等人员参加村街调委会，实现法律、行政、基层等调解组织的多种调解方式的无缝对接，提高了工作效率。

三、不断创新多种调解方式。该镇为提升矛盾纠纷的调解成功率，不断创新调解方式，有效促进矛盾纠纷妥善化解。一是在联动调解工作中，及时介入矛盾纠纷调解工作， 积极学习借鉴运用“背靠背”调解法(分合分劝、避免冲突)、“亲联亲”调解法(利用“人情”或“亲属团”介入，巧打“亲情牌”)、“冷处理法”(先行分隔，在绝对控制事态发展的前提下，待当事人不理智情绪逐渐冷却平稳后再行处理)、“四心调解法”(热心拉近距离，耐心抢抓强强连手！巴斯夫专为惠普开发3d打印材料战机，公心不徇私情，诚心化解积怨)、“跟踪切问法”(安排人员对当事人进行回访，切实巩固矛盾纠纷调解成果)等多种行之有效的方式方法，使其融入大调解工作中，极大地提升了矛盾纠纷调处成功率。二是建立信息联络员制度，在各村街明确基层格员担任矛盾纠纷信息联络员，负责排查收集辖区内的各类矛盾纠纷，及时向镇调解中心工作人员报告，有效地避免了矛盾纠纷转化为治安、刑事案件和信访案件。三是定期召开司法所、派出所、综治办联席会议，对突出治安问题和矛盾纠纷进行分析研判，按照“层级大小、分级办理”的原则，及时对矛盾纠纷化解工作进行安排督促抓落实。

、可以对扭矩传感器的角位移量作自动修正、该机还具有峰值保持、过载保护、刚度计算、结果打印、数据查询等功能、手动加荷干汊河镇信息站 作者：卢贤傲、吴康琼 ）